2022年4月29日,为深化三项制度改革,建立能上能下、竞争择优、充满活力的选人用人机制,福州奉安采用竞聘上岗的方式选拔任用中层干部。本次竞聘工作按照福州奉安党委的统一部署,以落实国企改革三年行动方案为契机,构建干部竞争激励机制,优化干部资源配置,促进企业改革发展工作。

中层干部竞聘演讲现场

为实现公平、竞争、择优等原则,竞聘人员分别撰写岗位任期工作方案,并以PPT的形式现场竞演。在此过程中,竞聘人员结合自己的岗位工作情况,汇报个人近两年工作业绩及对竞聘岗位的理解等事项。演讲结束后,评委采取答辩的形式对竞聘者进行提问并评分。

黄泽文同志汇报

吴云妍同志汇报

为确保本次中层干部竞聘上岗工作顺利开展,福州奉安制定了竞聘上岗实施方案,同时按照相关程序开展工作。此次中层干部竞聘上岗工作,是我司落实国企改革三年行动、深化三项制度改革的一项重要举措,不仅有利于激活用人机制,不拘一格选良才,也进一步完善了公开、平等、竞争、择优的干部选拔机制,真正实现干部能上能下,队伍年龄、学历结构得到进一步优化,有效增强干部队伍的紧迫感和危机感,充分调动干部员工的积极性和创造性,使得中层干部队伍更具朝气和活力,为企业高质量发展奠定了坚实基础。